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7 dicas sobre como ser contratado no setor de marketing de afiliados

por Marketing Digital Learn

iniciaram seus próprios programas, não é realmente uma surpresa que a demanda por afiliados qualificados também esteja crescendo. Se você pesquisar por “trabalho de marketing de afiliados” no Google, encontrará mais de 272 milhões de resultados. De fato, um dos maiores portais de ofertas de emprego do mundo tem centenas de ofertas de emprego para afiliados , e é o mesmo para Upwork , ZipRecruiter e várias outras plataformas de trabalho. Muitas ofertas também são em tempo integral, então parece que passar de meio período para marketing de afiliados em período integral deve ser fácil?    

Bem, não exatamente – ser aceito em uma renomada rede de afiliados requer algumas habilidades já, e a competição é ainda mais acirrada quando se trata de uma posição em tempo integral. E depois de ver centenas de currículos usando todos os truques do livro, é muito difícil impressionar os recrutadores o suficiente para receber uma ligação para uma entrevista. Há algumas coisas que você pode fazer para destacar seu currículo entre dezenas de outros, e vamos analisá-las abaixo.

1. Identifique seus pontos fortes

O ponto principal do seu currículo é mostrar aos recrutadores que você tem exatamente as habilidades e conhecimentos que eles exigem de seus afiliados , e você será um ativo valioso para a empresa deles. A melhor maneira de fazer isso é destacando seus pontos fortes, habilidades e talentos relevantes para o trabalho logo no início. Mas como?

Uma boa dica aqui é fazer uma lista de suas habilidades e dividi-las em grupos:

  • Educação ou habilidades baseadas na experiência (todos os tipos de habilidades técnicas, idiomas, cursos que você concluiu, etc.)
  • Habilidades que você usa em cada trabalho ou tarefa (resolução de problemas, analítica, comunicação, adaptabilidade ou habilidades de gerenciamento de projetos).
  • Suas características (ser pontual, confiável, flexível, etc.)
afiliado com café

Depois de concluir a lista, escolha de três a cinco pontos fortes que melhor correspondam ao que o recrutador está procurando. Os recrutadores de afiliados geralmente procuram pessoas que saibam como analisar dados adequadamente, possam criar uma página de destino ou anúncio e de quem possam confiar para realizar o trabalho, mesmo quando trabalham de forma independente, por exemplo, portanto, você deve mencionar essas habilidades no começo. Além disso, seria uma boa ideia preparar uma breve explicação sobre por que você diz que esses são seus pontos fortes – há uma boa chance de você ser questionado sobre isso pelo recrutador.

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Agora que você anotou a seção de habilidades, é hora de pensar sobre o que você deve dizer sobre sua experiência. Esta seção provavelmente será lida primeiro pelos recrutadores para ter uma ideia rápida se você atende ou não aos requisitos deles. Portanto, você deve passar algum tempo pensando em como pode descrever melhor o que tem feito no trabalho até agora. No entanto, esta seção não deve apenas mencionar todas as suas responsabilidades anteriores e terminar com elas. Esta seção é um ótimo lugar para mostrar suas realizações de trabalho também.

E se você não tiver muita experiência? Não se preocupe, há uma maneira de contornar isso – se você puder mostrar ao recrutador que, mesmo que ainda não tenha nenhuma experiência profissional, está trabalhando duro em seu próprio blog, canal no Youtube ou é ativo em painéis de marketing de afiliados e grupos, então tudo isso também conta.  

3. Seja conciso

Agora que você fez o trabalho de preparação, é hora de sentar e começar a escrever seu currículo. Esta parte pode parecer bastante intimidadora, especialmente se você acha que deveria ter páginas inteiras sobre o seu talento.

Na verdade, não há nada pior para um recrutador do que ter que ler algumas páginas apenas para descobrir a experiência e as habilidades de cada candidato. Eles já têm vários outros currículos esperando em suas mesas e não têm tempo para procurar os detalhes em seu currículo. Portanto, não torne isso mais difícil do que o necessário para eles e, em vez disso, inclua algo que você acha que o recrutador vai querer saber como a primeira coisa em seu currículo. Você tem um blog de sucesso há alguns anos? Trabalhou meio período como afiliado de uma empresa de um setor semelhante? Coloque isso logo no início do seu currículo para que os recrutadores não percam.

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4. Atenha-se aos fatos

Os recrutadores são pagos para encontrar candidatos que atendam a determinados critérios, como estar familiarizado com uma rede específica ou um conjunto de ferramentas, ser detalhista , ter habilidades específicas ou conhecer setores específicos. E para muitas pessoas, é tentador se pintar de uma forma melhor do que a realidade, como alegar que se destacam em certas habilidades necessárias para o trabalho ou têm muito mais experiência do que realmente.

Os recrutadores podem verificar rapidamente suas reivindicações (pedindo que você faça um exercício de teste, por exemplo), portanto, embelezar seu currículo não vale muito a pena. Se um empregador está procurando uma habilidade, como usar uma rede ou ferramenta de afiliados específica que você nunca usou, é sempre melhor admitir que você não tem nenhuma experiência com isso, mas que está disposto a aprender em vez de fingir ser um especialista e depois falham aquém das expectativas mais tarde.    

5. Escreva um perfil que resuma tudo o que um recrutador pode querer saber

Ter um resumo breve (não mais do que quatro frases) e claro de quem você é e por que você acha que é a pessoa certa para uma posição de afiliado pode lhe dar uma vantagem – fornecerá aos recrutadores muitas informações sobre você imediatamente. no início e pode chamar a atenção deles o suficiente para que considerem a leitura do restante do seu currículo. Como você deve escrevê-lo? Comece lendo a oferta de emprego e adaptando o resumo do seu perfil para atender aos requisitos. Você não tem muito espaço aqui, então foque apenas nas coisas principais que você quer que o recrutador saiba, como suas maiores conquistas relevantes, por exemplo. 

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6. Concentre-se no seu impacto

Você poderia simplesmente listar todas as suas responsabilidades de trabalho ou tudo o que você fez como um comerciante afiliado em tempo parcial e, em seguida, encerrar o dia, mas isso pode funcionar tão bem quanto listar recursos quando você deseja vender um produto. Em vez disso, você deve aproveitar a oportunidade para contar ao recrutador o que você conquistou em seu emprego anterior e como pode fazer a diferença para eles. 

7. Torne-o visualmente atraente

Por último, mas não menos importante, seu currículo deve ser visualmente atraente para os recrutadores – ao ver uma fonte minúscula ou uma longa parede de texto, o recrutador pode nem estar interessado em ler o que você tem a dizer e simplesmente jogar seu currículo fora. Um currículo limpo e conciso com todas as informações de que os recrutadores precisam pode apenas convencê-los a ler mais e considerá-lo para o cargo.

Uma boa dica aqui é usar marcadores ao descrever suas habilidades e experiência para que os recrutadores possam rapidamente folhear seu currículo e encontrar rapidamente as informações que mais lhes interessam. Você também deve certificar-se de que a fonte usada seja facilmente legível (Georgia ou Times New Roman são boas escolhas aqui) e que o tamanho permitirá que o recrutador leia seu currículo sem forçar os olhos. 

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Conclusão

Impressionar os recrutadores nunca foi uma tarefa fácil, e com tantos candidatos almejando a mesma posição de afiliado em tempo integral que você, agora é ainda mais difícil. Felizmente, existe um segredo para acertar no currículo: colocar-se no lugar dos recrutadores e pensar no que pode facilitar o trabalho deles na hora de ler e avaliar os candidatos.

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