Também entrevistei muitos candidatos excepcionais e alguns candidatos não tão bons para cargos de SEO. Então, o que exatamente é preciso para conseguir um emprego em SEO? E o que separa os candidatos excepcionais dos candidatos não tão bons?
Neste guia passo a passo, darei a você os códigos para acelerar sua carreira de SEO, mostrando exatamente quais habilidades você precisa obter para conseguir a entrevista, colocar o pé na porta e conseguir o emprego.
Pronto para conseguir o emprego? OK, vamos lá!
Você pode se surpreender ao saber que a maioria dos gerentes de contratação não está procurando gênios de SEO para cargos iniciantes.
Eles também não esperam que você tenha uma educação universitária. Eles estão realmente procurando por você para ser apaixonado e ter boa atenção aos detalhes, de acordo com nossa própria pesquisa com gerentes de contratação:
Mas a realidade é que, sem saber pelo menos o básico de SEO, esses gerentes de contratação não vão nem dar a mínima para você.
Então, quais são os princípios básicos de SEO que você precisa saber?
Para começar, recomendo que você dê uma olhada no nosso curso em vídeo para iniciantes em SEO . Ou, se preferir ler a assistir, verifique nosso guia para iniciantes de SEO .
Esses recursos lhe darão uma boa base nos princípios básicos de SEO e significarão que você pode falar com confiança sobre SEO durante a entrevista.
Se, a qualquer momento, você não souber o que significam alguns dos termos de SEO mais difíceis de decifrar, sempre poderá verificar nosso glossário de SEO , que fornece as definições da terminologia de SEO.
Depois de concluir o treinamento e se sentir confortável com a terminologia de SEO, sua educação em SEO não para por aí. Você definitivamente precisará aprender algumas habilidades práticas básicas.
Habilidade 1. Use o Excel ou o Planilhas Google com confiança
Para conseguir um emprego em SEO, você não precisa ser um ninja do Microsoft Excel ou do Google Sheets. Mas saber como usar fórmulas e recursos como VLOOKUP, XLOOKUP, Power Query, CONCATENATE, texto para colunas e tabelas dinâmicas definitivamente lhe dará uma vantagem.
Você gastará muito de sua vida de SEO no Excel ou no Planilhas Google, então vale a pena aprender essas habilidades desde o início – se você ainda não estiver familiarizado com elas.
Quanto mais tempo você investir aprendendo Excel ou Planilhas Google, mais eficiente será em seu trabalho. E esta é uma habilidade valiosa que os gerentes de contratação estão procurando.
Saiba mais: 10 fórmulas do Google Sheets que todo SEO deve conhecer
Habilidade 2. Ser capaz de usar ferramentas populares de SEO
Se você ainda não percebeu, os SEOs usam muitas ferramentas para coletar dados e você precisa saber como usá-las. Uma rápida olhada em nossa pesquisa mostra que os gerentes de contratação realmente valorizam a experiência em trabalhar com ferramentas de SEO.
Nossa pesquisa também mostra que 86,6% dos gerentes de contratação desejam ter experiência com essas quatro ferramentas populares:
Habilidade 3. Compreender os princípios da pesquisa de palavras-chave
A maioria das funções de SEO para cargos iniciantes, em algum momento, fará com que você faça pesquisa de palavras-chave, então vale a pena entender essa habilidade desde o início.
Felizmente, esta é a primeira coisa que nosso curso da Academia ensina .
Se você ainda não tem um site, agora é um bom momento para criar um. Familiarize-se com plataformas como o WordPress e tente classificar algumas palavras-chave em seu site.
Se você não tem nenhuma experiência anterior de trabalho com outra empresa de SEO, mostrar que tomou a iniciativa de criar um site e classificá-lo para determinadas palavras-chave é uma boa maneira de mostrar sua paixão e interesse em SEO.
Inicialmente, entrei no SEO gerenciando meus próprios sites, além de ajudar meus pais a otimizar seu site para garantir mais pedidos para seus negócios de comércio eletrônico.
Você nem sempre precisa começar em um ambiente de agência para ganhar experiência (mas definitivamente ajuda!). Ajudar amigos e familiares com seus sites também é uma boa maneira de ganhar experiência desde o início.
O mercado de busca ainda é dominado pelo Google. Portanto, se você trabalha com SEO, precisa estar familiarizado com as regras do jogo.
Digerir cuidadosamente o Google Search Essentials (anteriormente Diretrizes para webmasters) e trabalhar de acordo com as diretrizes. (Se você sugerir estratégias de SEO que vão contra as diretrizes do Google Search Essentials, um gerente de contratação quase certamente o recusará.)
Eu examinei muitos currículos ao longo da minha carreira e, infelizmente, muitos deles nem sempre acertam o alvo.
Como candidato, você se esforça muito para elaborar o currículo perfeito, mas os gerentes de contratação nem sempre têm tempo para ler todos os detalhes. Eles podem até verificar currículos durante a pausa para o almoço em questão de segundos.
Aqui estão minhas principais dicas para garantir que seu currículo seja notado:
Dica 1. Vá direto ao ponto e mantenha os detalhes mais importantes na primeira página
Em termos de currículo, certifique-se de mantê-lo direto ao ponto (não mais do que duas páginas). Além disso, certifique-se de que seja apresentado profissionalmente.
Não desperdice o tempo do gerente de contratação e tente evitar clichês de currículo, como “indivíduo altamente motivado, pronto para começar a trabalhar”.
Parar. Isso é um absurdo sem sentido.
Escreva sobre o que o torna diferente de todos os outros candidatos. Se você ainda não tem nenhuma experiência de trabalho, escreva sobre como otimizou seu site para seus termos-chave.
Dica 2. Use uma ferramenta de design para criar um currículo com aparência profissional
Antigamente, enviar seu currículo do Microsoft Word seria suficiente. Mas hoje em dia, ferramentas como o Canva podem ajudá-lo a criar um currículo com aparência profissional e ótimo. (Sim, é totalmente gratuito.)
Dica 3. Use um endereço de e-mail profissional
Infelizmente, ainda vejo muitas histórias nas redes sociais de gerentes de contratação rejeitando currículos devido a seus endereços de e-mail inadequados. Não seja um deles!
Dica 4. Evite retomar clichês
Tente evitar o uso de chavões ou clichês em seu currículo.
Por que se inscrever em uma agência de SEO e não internamente? Trabalhar em uma pequena agência lhe dará a oportunidade de obter um grande número de experiências amplas muito rapidamente, já que você normalmente trabalhará com vários clientes em diferentes setores.
Você pode se inscrever em agências de SEO em sua região e também configurar alertas de emprego no Indeed.com para ser notificado sobre novos empregos com seus termos de pesquisa, para que você tenha oportunidades relevantes enviadas para sua caixa de entrada.
Vale a pena notar que as convenções de nomenclatura das posições iniciais de SEO podem variar bastante.
No Indeed.com, descobri que as vagas mais relevantes foram classificadas como “SEO Intern” ou “ SEO Graduate ”, então você precisará se candidatar a essas funções. (Se você estiver fora dos EUA, as convenções de nomenclatura podem ser diferentes.)
Algumas agências também operam esquemas de pós-graduação, onde operam estágios por vários meses e depois contratam os melhores candidatos depois disso. Os detalhes desses esquemas provavelmente estarão nos sites das agências, mas você sempre pode contatá-los para verificar se eles operam um esquema.
Um último conselho é o que constitui uma bandeira vermelha em termos de listas de empregos. Às vezes, você verá “SEO” na lista de empregos. Mas se você rolar para baixo até a descrição da função, verá que as responsabilidades incluirão SEO, gerenciamento de sites, etc. Basicamente tudo.
Esses tipos de trabalho normalmente são extremamente exigentes e a realidade é que você não será capaz de cumprir todas essas responsabilidades. Então vou evitar esses trabalhos. Para sua primeira função, tentarei procurar listas de empregos que se concentrem especificamente nas tarefas diárias de SEO na descrição.
Estagiário/Graduado em SEO > Executivo de SEO > Gerente de SEO > Diretor de SEO > Chefe de SEO
E aqui está minha rota de carreira sugerida de cinco anos para chegar a um cargo sênior:
- Fase 1 – Junte-se a uma pequena agência. Um a dois anos.
- Fase 2 – Junte-se a uma agência maior ou trabalhe internamente. Dois a três anos.
- Fase 3 – Mover para uma função de nível sênior (gerente, diretor ou chefe de departamento).
Antes da pandemia, as entrevistas eram sempre presenciais no escritório da empresa. Hoje em dia, no entanto, muitas entrevistas são realizadas por videoconferência.
Minhas dicas para entrevistas são as seguintes:
- Instale um software popular de videoconferência – Baixe Microsoft Teams, Zoom e Google Meet. Em seguida, familiarize-se com as interfaces de antemão. (Evite o cenário “Desculpe, eu estava no mudo”!) Faça uma chamada de teste para verificar se o microfone e a webcam estão funcionando corretamente e se a sala está bem iluminada. Se estiver usando fones de ouvido sem fio, verifique se eles estão carregados adequadamente.
- Tenha uma aparência profissional – Se você tiver duas telas, lembre-se de focar na tela com a câmera para evitar a aparência de que você não está prestando atenção ao que o gerente de contratação está dizendo.
- Esteja preparado para aceitar tarefas – Como os algoritmos podem mudar muito em SEO , muitos gerentes de contratação estão procurando por aprendizes experientes ou, em termos mais simples, pessoas que possam aprender “fazendo”. Esteja ciente de que alguns gerentes de contratação podem definir tarefas para você.
- Verifique o site da empresa – Uma rápida olhada no site da empresa com antecedência e verificando suas últimas postagens de mídia social pode significar que você sabe exatamente qual é o foco dela.
- Verifique as perguntas da entrevista de SEO no Google – Pesquise um pouco antes sobre “perguntas da entrevista de SEO” também ajudará você a entender os tipos de perguntas que você provavelmente receberá na entrevista.
- Faça perguntas – No final da entrevista, o gerente de contratação perguntará se você tem mais alguma dúvida sobre a função. Esta é uma boa oportunidade para perguntar quanto tempo levará para receber uma resposta deles sobre se você foi bem-sucedido.
Cada entrevista é diferente. Mas em termos de perguntas que podem ser feitas na entrevista, normalmente há três seções em uma entrevista padrão:
- A introdução.
- “Por favor, fale-me sobre o seu currículo.”
- “O que você faria em termos de estratégia de SEO para o site X?” (O site é normalmente o site da própria empresa ou de um cliente.)
Se um gerente de contratação não tiver certeza sobre seu conhecimento de um determinado aspecto do SEO, ele poderá optar por fazer perguntas sobre esse tópico.
Exemplo:
“Você mencionou que otimizou seu site para velocidade do site e Core Web Vitals . Como exatamente você fez isso? (Normalmente, um gerente de contratação em uma agência estará mais preocupado com o mercado de seu maior cliente, por exemplo, talvez seja o comércio eletrônico.)
Não desanime se receber uma rejeição. Isso é apenas parte do processo normal e ajudará você a aprender e desenvolver suas habilidades. Esteja ciente de que é provável que você não consiga um emprego em sua primeira entrevista.
Pensamentos finais
Receber uma oferta de emprego pode ser um momento emocionante. Mas é importante manter a calma e revisar todos os detalhes do contrato para garantir que tudo esteja correto e conforme discutido.
Eu recomendo que um familiar ou amigo verifique os detalhes se você não estiver acostumado a revisar contratos. As prioridades a serem verificadas são, obviamente, seu nome, endereço, salário, local de trabalho e horário.
